中山市派格家具有限公司官网
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    人才战略

              在派格家具可以根据个人的职业兴趣与专长选择不同的发展道路。近年来,派格家具建立了完善的公司职级体系,为各类专业人才提供了更多的选择机会和发展空间。
      2005年以来,派格家具逐步开始建立渠道销售、国际贸易、设计、项目营运等序列的专业发展道路,通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。
      为了保证员工在派格家具得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层以至中层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。
      同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化,比如员工生日晚会、企业文化节、才艺大赛、征文比赛、摄影比赛等,举办各种形式的沟通交流会,倡导公司上下级真诚沟通。

           真诚地期待您的加入





    派格人才价值观

    PAIGER VALUE

                                             

    忠诚、责任、感恩、奉献